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<title>勞動保障常識</title>
<link>http://edu.srcinfo.com/falvchangshi/laodongbaozhangchangshi/</link>
<description>勞動保障常識 / 法律常識 / 會計學院</description>
<language>zh-cn,zh-tw,zh-hk,zh-sg,zh-mo</language>
<generator>企業執照辦理,個體執照辦理,東莞工商代理,辦理商業登記證,代辦公司執照,東莞財稅諮詢,東莞貸款融資,東莞代理記賬</generator>
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    <title>企業職工帶薪年休假實施辦法發佈施行</title>
    <link>http://edu.srcinfo.com/html/2008092918335.html</link>
    <description> 人力資源和社會保障部部長尹蔚民9月18日簽令公佈《企業職工帶薪年休假實施辦法》，自公佈之日起施行。《辦法》全文如下： 企業職工帶薪年休假實施辦法 第一條 為了實施 《職工帶薪年休假條例》 （以下簡稱條例），制定本實施辦法。 第二條中華</description>
    <pubDate>2008-09-29</pubDate>
    <category>勞動保障常識</category>
    <author>日正编辑</author>
    <comments>新華網</comments>
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    <title>在哪些情況下用人單位解除勞動合同必須給予勞動者經濟補償</title>
    <link>http://edu.srcinfo.com/html/2008061416987.html</link>
    <description>nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;《勞動法》第28條規定：ldquo;用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。rdquo;勞動部規定，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。nbsp;nbsp; 勞動部在《違反和解除勞</description>
    <pubDate>2008-06-14</pubDate>
    <category>勞動保障常識</category>
    <author>日正编辑</author>
    <comments>中國勞動仲裁網</comments>
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    <title>勞動合同的解除與培訓費的支付</title>
    <link>http://edu.srcinfo.com/html/200804091160.html</link>
    <description> 法律教育網網友：我於1997年參加工作，被分配至一國有大型企業的下屬單位工作，並與該大型國有企業簽定有勞動合同。2000年我被該國有企業下屬單位選拔送陪外出學習，在送陪之前與該大型企業下屬單位簽有一份合同，合同</description>
    <pubDate>2008-04-09</pubDate>
    <category>勞動保障常識</category>
    <author>日正编辑</author>
    <comments>企業執照辦理,個體執照辦理,東莞工商代理,辦理商業登記證,代辦公司執照,東莞財稅諮詢,東莞貸款融資,東莞代理記賬</comments>
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    <title>申請城市居民最低生活保障金的條件是什麼？</title>
    <link>http://edu.srcinfo.com/html/200804091158.html</link>
    <description> 根據勞動和社會保障部、民政部、財政部發佈的《關於做好國有企業下崗職工基本生活保障和城市居民最低生活保障制度銜接工作通知》（勞社部發〔1999〕13號）的規定，下崗職工、失業人員、企業離退休人員和在職職工，在領</description>
    <pubDate>2008-04-09</pubDate>
    <category>勞動保障常識</category>
    <author>日正编辑</author>
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    <title>什麼是金保工程？</title>
    <link>http://edu.srcinfo.com/html/200804091156.html</link>
    <description> 金保工程是利用先進的信息技術，以中央、省、市三級網絡為依托，支持勞動和社會保障業務經辦、公共服務、基金監管和宏觀決策等核心應用，覆蓋全國的統一的勞動和社會保障電子政務工程。 其內涵可以簡要概括為ldquo;一二三四rdquo;四個字： ldquo;一rd</description>
    <pubDate>2008-04-09</pubDate>
    <category>勞動保障常識</category>
    <author>日正编辑</author>
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    <title>為什麼要實行社會保險登記？</title>
    <link>http://edu.srcinfo.com/html/200804091154.html</link>
    <description> 社會保險登記是確保應參加社會保險的單位參加社會保險的重要措施。在辦理社會保險登記時，繳費單位要提供營業執照或其他核准執業或成立證件、銀行帳號證明、國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書、本單位從業人員基礎檔案資料等證件和資料，以便社會保險</description>
    <pubDate>2008-04-08</pubDate>
    <category>勞動保障常識</category>
    <author>日正编辑</author>
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    <title>最低工資保障制度適用什麼範圍？</title>
    <link>http://edu.srcinfo.com/html/200804091153.html</link>
    <description> 法律教育網網友：最低工資保障制度適用什麼範圍？ 如一個公司的農合工，一天8小時的工資為20元（08：30-16：30），加班工資為3.75元/小時（18：30-22：00），但通常加班時的上班時間為（08：30-17：30這還是以8小時計</description>
    <pubDate>2008-04-08</pubDate>
    <category>勞動保障常識</category>
    <author>日正编辑</author>
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    <title>參加醫保人員如何就醫和支付醫療費用？</title>
    <link>http://edu.srcinfo.com/html/200804091148.html</link>
    <description> 首先，參保人員要在基本醫療保險定點醫療機構就醫、購藥，也可掛處方到定點零售藥店外購藥品。在非定點醫療機構就醫和非定點藥店購藥發生醫療費用，除符合轉診等規定條件外，基本醫療保險基金不予支付。 其次，所發生醫療費用必須符合基本醫療保險藥品目錄、診</description>
    <pubDate>2008-04-08</pubDate>
    <category>勞動保障常識</category>
    <author>日正编辑</author>
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    <title>員工嚴重失職 公司可否解除合同</title>
    <link>http://edu.srcinfo.com/html/200804091146.html</link>
    <description> 律師： 我朋友朱某繫上海某公司的員工，負責電影拷貝管理、還片等。雙方的勞動合同期限自日2004年2月起至2005年1月31日。 2004年9月至12月期間，朱某應未按規定的崗位職責履行工作義務，多次出現排片場次重疊及拷貝管理錯誤，2004年12月8日，公司以朱某〞</description>
    <pubDate>2008-04-08</pubDate>
    <category>勞動保障常識</category>
    <author>日正编辑</author>
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    <title>因私晚下班 途遇車禍是否工傷</title>
    <link>http://edu.srcinfo.com/html/200804091145.html</link>
    <description> 律師： 我和妻子在同一家事業單位上班。上週三晚上，因妻子加班，我下班後到她辦公室等到十一點左右，我們才一同回家，不料回家途中遭遇車禍，我和妻子都受了重傷。事後，我們都向單位提出工傷賠償要</description>
    <pubDate>2008-04-08</pubDate>
    <category>勞動保障常識</category>
    <author>日正编辑</author>
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    <title>《勞動合同法》有關試用期的規定</title>
    <link>http://edu.srcinfo.com/html/200804091143.html</link>
    <description> 《勞動合同法》作出了一些與《勞動法》不同的新規定： 1、試用期的期限與勞動合同的期限對應關係有規定，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的</description>
    <pubDate>2008-04-08</pubDate>
    <category>勞動保障常識</category>
    <author>日正编辑</author>
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    <title>人事糾紛不能按勞動爭議打官司</title>
    <link>http://edu.srcinfo.com/html/200804091142.html</link>
    <description> 人事爭議本應經過人事仲裁程序後才能起訴到法院，但有人卻先行選擇勞動仲裁，遭到駁回後，再向法院提出訴訟。10月15日，隨著南通市中級法院終審裁定書的送達，一起因此引發的退休金賠償糾紛案塵埃落定，原告徐某的起訴遭到駁回。 徐某在聘用幹部合同期滿前即19</description>
    <pubDate>2008-04-08</pubDate>
    <category>勞動保障常識</category>
    <author>日正编辑</author>
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